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邵阳市民政局加强作风建设具体规定
发布时间:2013-11-18 11:07 | 来源: | 字体:【

关于印发《邵阳市民政局加强作风建设具体规定》的通知

 

各县市区民政局、机关各科室、局属各单位:

现将《邵阳市民政局加强作风建设具体规定》印发给你们,请认真组织学习并抓好落实。

 

邵阳市民政局

0三一年六月 

 

 

 

邵阳市民政局加强作风建设具体规定

 

为贯彻落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及《实施细则》、《中共邵阳市委关于进一步加强干部作风建设的十条规定》精神,进一步改进工作作风,践行好“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨,密切党群干群关系,不断提高民政干部形象,结合我局实际,特制定如下规定。

一、 改进服务态度

1、热情做好接待工作。对来局办事人员和来访人员要热情、耐心、细致,把服务对象当亲人,坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。实行首问负责制,能现场答复的,要马上答复;需请示局领导的,要及时报告并回复;需要引导办事的,要做好衔接引导工作;不能办理的要认真解释。

2、提高办事效率。对上级和有关部门的来文来电,要认真登记、专人办理、及时回复;对受理的行政审批、政务咨询、信息公开申请等事项,要依照有关程序,在规定的时间内办理完结。

二、加强和改进调查研究

3、注重调研实效。局领导和科室负责人每年下基层调研不少于30天。调研要结合分管的任务,紧扣民政工作重点、热点、难点问题以及人民群众普遍关心的突出问题。特别是制(修)订出台涉及人民群众利益的民政法规、规章和政策前,必须进行充分调研论证,专题调研结束后,要形成调研报告,报告中要有解决问题的对策和建议。

4、减少陪同人员。局领导到县市区考察调研,陪同的局机关科室负责同志不超过2人,县市区民政局只安排1名负责同志陪同。除有重要意见需向地方党政领导反馈、交流外,局领导考察调研期间一般不请地方党政领导陪同、见面。

5、简化接待工作。局领导到县市区调研,县市区只安排一名工作人员引路,不安排超规格住宿,不组织人员迎送,摆放花草,不安排合影,不赠送也不得接受红包礼金、各类纪念品或土特产,不安排宴请活动,就地吃工作餐或自助餐,并不得上高档菜肴。

三、精简各类会议活动

6、严格控制会议。根据年度工作需要统筹安排会议,每次会期控制1 天左右。所有会议活动由各科室提出方案,并按程序报批,需要县市区领导参加的会议报市领导审批,严格执行会议计划,可合并的会议合并召开,并推行以文代会。

7、控制经费开支。实行会议经费预算审批,严格控制会议用餐、住宿标准,严禁发放会议纪念品;严禁组织公款旅游、高消费娱乐等与会议无关的活动。会场布置要因地制宜、精简节约。

8、严格控制检查评比考核验收活动。凡是以局名义组织开展的全市性检查评比考核验收活动,按规定程序审查报批同意后实施,并以局里名义正式通知。统筹检查评比考核验收活动,不得随意增加内容,经批准开展检查验收活动要简化程序,减少环节,严格控制时间和规模。科室开展检查评比考核验收活动,要报局长办公会议研究,由局办公室发文通知,否则县市区民政部门有权拒绝,市局将追究科室负责人责任。

四、减少各类文件简报

9、增强文件的实效性。发文应当注重实效,坚持少而精的原则,切实解决实际问题。没有实际内容、可发可不发的文件,一律不发。各科室、局属各单位、局主管的社会组织不得以本部门和本单位的名义向民政系统发布指示性公文;未经批准或未纳入批准事项,不得要求下级民政部门报送有关材料,不得面向民政系统组织评比、达标、参展等活动。

10、压缩简报数量。以民政局名义报送市委、市政府的简报一律由办公室采取民政信息专报的形式呈报。各科室原则上不自行编印简报,应通过门户网站及时发布工作信息;确需编印的,也应严格审批并严格发放范围。简报要简洁实用,短而精,重点反映重工作动态、经验、问题和意见建议等内容,每期篇幅应控制在3000字以内。参考资料和研究报告一般不超过5000字。

11、推进电子政务建设。规范文件报送程序和格式,加强综合协调和审核把关,切实提高运转效率。推进电子公文系统建设,减少纸质文件,通过门户网站及时发布工作信息,降低运行成本,提高工作效率。

五、规范参加社会组织活动

12、规范局机关干部参加社会组织活动。局领导一般不出席社会组织(公益慈善类社会组织除外)举办的各类活动,因工作需要确需出席的,由局长审批。局民间组织管理局代表登记管理机关履行社会组织监督管理职责,参加社会组织相关业务活动,其他科室负责人参加社会组织活动的,需报分管领导同意。严格按规定担任社会组织领导职务。

13、支持社会组织独立开展自主活动。除按照社会组织的有关法律、法规和政策,根据政府职能分工,作为社会组织的主管单位外,民政局不作为社会组织的指导单位、支持单位;一般不以民政局名义举办或办理社会组织的活动。局主管社会组织因特殊情况确需出具民政局介绍信的按照“先审批、后用印”原则履行审批手续。

六、加强和改进新闻宣传

14、加强新闻宣传工作。配合重点工作、中心工作和出台重要政策搞好新闻宣传。充分发挥局门户网站的作用,整合资源,搞好正面宣传,积极回应群众关心、社会关注的热点问题。各科室不得自行邀请媒体采访报道,未经领导同意,个人不得自行接受媒体现场采访、录音、录像。

15、改进会议活动新闻报道。以局名义召开的会议或举办的活动,根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否邀请新闻媒体报道,每次邀请新闻媒体不超过3家。局领导下去调查研究、出席一般性会议和活动,不邀请新闻媒体报道,并根据新闻价值在局门户网站发布。

七、规范出国(境)活动

16、合理安排外出考察活动。局机关一般不安排出国(境)考察活动,如确因工作需要,省厅、市里组织外出学习考察,各部门要按照规定的程序办理报批手续,严格执行财政规定出国(境)人员费用开支标准,出国次数按省、市规定执行,但不得自行延长学习考察时间。严禁组织或参加没有明确公务目的和实质内容的公款出国(境)考察或变相旅游。

八、厉行勤俭节约

17、严格遵守廉洁从政有关规定。要求做到“六个严”:严格按照“8个禁止、52个不准”规定执行;严格执行公务用车配备使用规定,不超编制、超规格使用车辆;严禁向下属单位换车、长期借车或摊派车辆费用;严禁在公务接待中进行高消费娱乐活动;严禁赠送或收受现金、有价证券、支付凭证或贵重礼品;严禁向下属单位和基层民政部门转嫁、摊派和报销接待费用。

九、加强督促检查

18局领导和各部门负责人要以身作则,率先垂范,带头执行中央、省、市有关作风建设的规定,要求别人做到的自己先做到,要求别人不做的自己坚决不做;要教育身边工作人员严格规定办事。局监察室要会同局办公室、局人事科负责对有关规定的执行情况进行经常性督查,年底开展一次专项检查,局党委每年听取一次情况汇报,把执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核内容,与干部职工的评先评优、提拔任用挂钩,对未做到的督促做到,违反规定的责令整改,情节严重的严肃处理并予以通报,确保改进工作作风入脑入心,确保政务顺达高效,确保服务有序高质,确保内外和谐共事,确保队伍素质不断提升,确保各项工作争创一流。

 

 

 

邵阳市民政局作风巡查规定

 

机关各科室,局属各单位:

为落实《邵阳市民政局加强作风建设具体规定》(邵民办〔2013〕19号)的文件精神,切实改变机关工作作风,端正民政形象,提高工作效率,经局党委研究同意,制定《邵阳市民政局作风巡查规定》,请各单位组织学习并严格执行

一、巡查的内容

1、《中共邵阳市委关于进一步加强干部作风建设的十条规定》的执行情况。

2、《邵阳市民政局加强作风建设具体规定》(邵民办〔2013〕19号)的执行情况。

3、机关工作秩序情况。所有机关工作人员要遵章守纪,按时上下班,做到不迟到、不早退、不旷工;上班时间严禁上网闲聊、炒股、玩游戏、看电影、打牌、打麻将、洗脚按摩、唱歌等与工作无关的事项;不准在工作时间脱岗办私事,外出要说明工作去向;所有机关工作人员要带证上岗。   

二、巡查组织领导

局成立机关作风巡查小组,纪委书记为巡查小组组长,小组成员有政工科科长、办公室主任、监察室主任三人组成。根据工作需要,办公室、人事科也可临时抽调其他同志参加巡查。

三、巡查的方式

巡查的方式采取明查和暗访相结合、定期与不定期相结合的形式进行。每次参加巡查必需2人以上,每周组织2次以上作风和办公秩序巡查,并记录在案。

四、巡查结果处理

凡干部职工违反作风建设规定行为受到市作风办查处的,严格按照《中共邵阳市委关于进一步加强干部作风建设的十条规定》中的第九条追究责任。局作风巡查时,发现违反规定的,第一次由党委副书记、纪委书记诫勉谈话;第二次通报批评;发现三次的年终考核定为“不称职”。市作风办和局里平时巡查结果与年度绩效考核挂钩,并作为定等、评优、奖惩、干部使用和评定职称等的依据。

3、本规定自发布之日起执行。

                             

                             邵阳市民政局

                          0一三年七月 

 

 

 

 

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